針對村黨組織帶頭人隊伍后繼乏人、戰斗力不強等問題，近些年來，四川省樂山市犍為縣實施“蹲苗計劃”，通過內培外引、培訓幫帶、跟崗跟干等方式，建強村黨組織帶頭人后備力量蓄水池。

　　拓寬選人視野，建立“三談三薦”工作機制，通過集中座談、實地訪談、個別面談逐村分析研判，采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦方式，圍繞優秀農民工、返鄉大學生、退役軍人等建立后備力量庫。出臺“雁歸有期·共赴‘犍’程”返鄉創業二十條措施，縣委常委班子成員帶隊赴外地開展敲門行動，對在外創業人士反復動員“請”，優化結構、提升質量。目前，全縣已入庫管理村黨組織帶頭人后備力量382名，平均年齡34.8歲。

　　建立縣級示范、鄉鎮兜底培訓機制，每年對后備力量進行不少于5天的集中輪訓，通過“走出去+請進來”方式，提升群眾工作、應急處突、致富帶頭能力。實施充電蓄能學歷提升行動，落實學費減免、財政補助等政策，支持40歲以下的后備力量通過繼續教育提升學歷。從鄉鎮領導班子成員、現任村黨組織書記、離任村干部中選聘172人擔任后備力量幫帶導師，落實每周聯動走訪、每月談心談話、季度工作匯報、半年小結講評、年度復盤總結跟蹤培養措施，幫助其熟悉村情事務。

　　聚焦后備力量實踐鍛煉需求，推行“到村跟崗、到鎮跟班、到企跟學、到縣跟干”培養模式，分類選派到征地拆遷重點村、信訪矛盾突出村以及農業、應急、經營管理等部門（國企）吃勁崗位磨礪成長。研究制定后備力量履職事項正負面清單，對真抓實干、擔當作為的及時優先推薦。2024年以來，17名優秀后備力量通過法定程序走上村黨組織書記崗位。