日前，圍繞“經濟大市挑大梁”主題，浙江省寧波市啟動新一輪一線無任用調研。這是寧波連續第8年開展直插一線干部表現專項調研。

　　近年來，寧波健全完善“督事察人、奮楫敢為”一線無任用調研機制，深入改革發展主戰場、攻堅破難最前沿、服務群眾第一線了解干部口碑、表現與實績，以正確選人用人導向激勵引導干部敢擔當善作為。

　　聚焦財政金融、幫扶企業、民生保障等重點領域，由市委組織部組建調研組深入市直單位、區（縣、市）和重點街道（鎮鄉）開展考察調研，把經濟數據、發展指標、民生反饋作為重點了解內容，通過個人述、重點談、日常看、一線訪、正反測、組織評等“六步法”，全面立體透視察人識人。2025年以來，調研已覆蓋全部區（縣、市）、市直單位和市屬國企，共踏勘重點項目現場30余個、談話500余人次、收集意見建議30余條、發現表現優秀干部31名。

　　依托工作牽頭單位、主管部門預先建立問題清單、責任清單、整改清單，明確調研重點，直插一線廣泛聽取單位干部、管理服務對象、業務關聯單位和基層群眾的評價，查核市委主要領導批示、上級督辦、巡視巡察指出的問題，同時把“一把手”作為調研重中之重，細化政治站位高不高、政績觀是否端正、作風是否民主、是否“新官理舊賬”等評價要點，在具體場景中判斷干部的政治素質、品質特征、能力作風。截至目前，已先后查核處置生態環保、別墅違建等方面不擔當不作為問題20余件，開展“一把手”履職跟蹤回訪57人次。

　　對表現突出的集體和干部進行及時獎勵，對表現優秀的好班子好干部及時評先評優，并在提拔使用和晉升職級上重點關注；對擔當不力、表現一般的班子和干部，及時約談提醒，對改觀效果不佳的跟進組織處理。調研實施以來，全市提拔重用市管干部中70%以上來自基層一線或重大攻堅任務，111家集體、536名干部獲及時獎勵。