近年來，貴州省赤水市牢牢把握新時代好干部標準，聚焦“干部儲備、能力提升、長效保障”重點內容，實施干部隊伍建設“三大工程”，全力建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　實施“青苗工程”，構建干部儲備體系。注重源頭儲備，推動編制資源向基層傾斜，通過公開招錄、人才引進等方式，持續儲備年輕干部，同步實施“雁歸計劃”，依托駐外機構、行業協會、商會等渠道建立專業人才庫，靶向儲備黨務、經濟、法律等領域干部。注重調研儲備，定期開展班子運轉調研和專題調研，深入了解各領域年輕干部履職情況，動態調整儲備庫，形成“近期可用、中期培養、長期關注”的干部儲備鏈條。

　　實施“墩苗工程”，提升隊伍整體效能。聚焦結構優化，結合干部掛職鍛煉、選派駐村干部、“名支書工作室”跟崗學習等工作，有計劃地將優秀年輕干部放到一線吃勁崗位歷練，通過墩苗鍛煉、輪崗實踐、專班攻堅等方式補齊能力短板，切實破解干部隊伍“青黃不接”問題。推行“導師幫帶制”，選派經驗豐富的老同志與年輕干部結對，在項目推進、矛盾化解等工作中手把手教方法、傳經驗，加速干部能力成長。

　　實施“育苗工程”，健全長效保障機制。建立編制職數預儲機制，定期分析各單位編制缺口，預留關鍵崗位編制資源，統籌調配專業型優秀干部進入班子，推動人崗相適、結構優化。嚴格落實“凡提四必”審查機制，聯合紀檢、公安等部門開展任前聯審，建立干部廉政風險負面清單，堅決防止“帶病提拔”。推行干部“家訪制”和“居住社區評價制”，深入了解“八小時外”表現，動態掌握思想作風，筑牢干部監督全鏈條防線。