針對村黨組織帶頭人隊伍年齡結構偏大、能力素質與海南自由貿易港核心引領區建設要求還有較大差距等問題，2024年以來，海南省?？谑邪颜w優化提升村黨組織帶頭人隊伍素質作為農村基層黨建的重中之重，以實施“村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動”為抓手，通過科學規劃、精準培養、動態管理，著力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的村黨組織帶頭人隊伍，為推進海南自由貿易港核心引領區建設提供有力支撐。

明確程序 嚴格選拔

　　?？谑袌猿职艳r村黨組織書記后備力量作為加強村級基層組織建設的基礎性工程，制定印發村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作方案，嚴格選拔標準，列出“八不選”負面清單，明確選拔程序，堅決杜絕任人唯親等現象。同時，結合開展村“兩委”班子中期評估工作，市區鎮三級協同聯動，采取區鎮領導班子成員“一對一”跟蹤聯系、發布招募公告、召開返鄉大學生座談會等方式，對全市250個行政村符合條件的黨員群眾開展一次“大起底”，及時將優秀人員納入村黨組織書記后備力量，著力破解鄉村發展“后繼乏人”的難題。

精準培養 提升素質

　　堅持“在培養中使用，在使用中培養”，?？谑薪?ldquo;組織輪訓+崗位實訓+導師帶訓”全方位培養機制，將村黨組織書記后備人選教育培訓納入全市農村干部培訓總體規劃，利用市區黨校、鄉村振興學院等載體，分級分類開展教育培訓、案例教學。明確鎮（街道）黨員領導班子成員、村黨組織書記、村“兩委”成員與后備力量建立結對幫帶關系，鎮（街道）黨（工）委書記每半年開展1次座談交流，包村領導每季度開展1次談心談話，幫助后備力量打開思路、提升素質，及時解決工作生活中遇到的問題。在此基礎上，有針對性安排工作能力強、培養空間大的村黨組織書記后備人選，到村黨組織領辦合作社、征地拆遷等關鍵崗位跟崗鍛煉、壓擔培養。

紀實管理 做實保障

　　讓實干者得實惠，海口市不斷健全完善村“兩委”干部補貼待遇制度，探索建立村干部獎勵報酬與村集體經濟收益掛鉤機制，持續開展從優秀村“兩委”干部中選拔進入鎮領導班子、招聘事業人員等工作，不斷提高村“兩委”干部職業認同感、榮譽感。

　　“選優配強是手段，激發活力用起來才是目的，要讓每一位有志投身鄉村振興的人才有空間、有盼頭。”市委組織部相關科室負責人說。?？谑薪⒋妩h組織書記后備人選信息庫，實行“一人一檔、一村一冊、一鎮（街道）一庫”紀實管理，將不符合條件的及時調整出庫，對新發現的優秀人員，按程序及時納入，確保后備力量人員充足、素質較高、結構合理。