近年來，江蘇省東臺市持續強化異地掛職干部管理，圍繞“精準定崗、精細培養、精心服務”三個方面，明思路、強舉措，確保來東掛職干部掛有所獲、掛有所成。

　　立足發展所需，按照“人崗相適、用其所長”的原則，統籌考慮專業背景、工作經歷，合理確定分工、科學安排崗位，賦權定責確保來東掛職干部“任實職、擔實責、出實績”。著眼多層次、全方位的培養視角，實施“3+1”組團幫帶，由縣處級領導和單位主要負責同志、優秀業務骨干擔任導師，“多對一”量身定制培養計劃，切實增強掛職鍛煉的針對性、實效性。注重向一線延伸歷練，通過墩苗壓擔全面提升履職能力，助推來東掛職干部在成長中成才、在成熟中成事。目前，共有47名掛職干部下沉至產城融合、鄉村振興一線。

　　嚴格落實關愛措施，促進來東掛職干部從“地緣相離”到“人緣相親”。建立“圓桌對話”聯系機制，組織來東掛職干部談感想、亮觀點、話發展，及時掌握思想狀態、工作動態。截至目前，共召開交流座談會15場次，收集各類“良策妙招”156條，解決勞務用工、民生保障等實際問題64個，干部掛職與地區發展實現共促融合、雙向奔赴。