遼寧省丹東市寬甸縣把年輕干部培養(yǎng)作為謀長遠、打基礎(chǔ)的工作來抓，構(gòu)建日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、從嚴管理、適時使用的全鏈條培養(yǎng)機制，打造一支本領(lǐng)過硬、攻堅克難的年輕干部隊伍。

　　拓寬視野精準選。建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理的長效機制，以“發(fā)展需要、專業(yè)對口、能力適配”為目標(biāo)，堅持積蓄存量、擴大增量、優(yōu)化流量，摸排全縣年輕干部的崗位分布、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、發(fā)展路徑等，持續(xù)充盈年輕干部“蓄水池”。健全優(yōu)秀年輕干部動態(tài)調(diào)整機制，按照“有進有出、優(yōu)勝劣汰”原則，分領(lǐng)域、分梯隊建立“近期使用+中期培養(yǎng)+遠期儲備”年輕干部動態(tài)儲備庫，始終保持年輕干部隊伍的質(zhì)量與活力。

　　豐富載體精準育。聚焦“思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉”四個維度，通過集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等方式，對工作完成度、群眾滿意度較高的年輕干部，適時進行“蹲苗淬煉”的定制式培養(yǎng)，推動年輕干部練好“內(nèi)功”，提升能力。做好需求調(diào)研，實行“理論學(xué)習(xí)+拓展訓(xùn)練+外出培訓(xùn)+實地調(diào)研+崗位模擬”的“菜單式”培養(yǎng)，促進年輕干部綜合素質(zhì)提檔升級。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開展參與式培訓(xùn)，持續(xù)豐富師資庫，分類搭建鄉(xiāng)村振興、基層治理等課程庫，助推年輕干部成為各領(lǐng)域的行家里手。

　　完善鏈條精準管。堅持嚴管就是厚愛，注重抓早抓小抓經(jīng)常，把嚴的基調(diào)貫穿年輕干部培養(yǎng)使用全過程。加強政治素質(zhì)考察，在任前考察環(huán)節(jié)，開展政治素質(zhì)正反向民主測評，充分接觸工作圈、生活圈、社交圈，運用調(diào)查問卷、思想?yún)R報、座談?wù)搲确绞剑皶r掌握年輕干部的成長路徑、日常動態(tài)。開展經(jīng)常性警示教育，以高風(fēng)險崗位為重點，組織年輕干部參觀廉政教育基地，梳理全縣近年來的違紀違法案件，整理農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等典型案例，增強警示教育的針對性和實效性。

　　科學(xué)統(tǒng)籌精準用。尊重年輕干部成長規(guī)律，抓住最佳使用時期，制定年輕干部中長期培養(yǎng)使用計劃，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位年輕干部實行定期輪崗制度，推動干部遞進式歷練，打破年輕干部成長“隱性臺階”。發(fā)揮年輕干部學(xué)歷高、反應(yīng)快、干勁足等優(yōu)勢，鼓勵其積極投身鄉(xiāng)村振興、招商引資等專業(yè)性較強的工作中，確保年輕干部用當(dāng)其時、用其所長。暢通年輕干部職務(wù)提拔和職級晉升“雙通道”，通過互相補充、效能轉(zhuǎn)化，不斷激發(fā)干部隊伍實干動能。