近年來，貴州省黔南州甕安縣重點圍繞年輕干部隊伍“選、育、用、管”方面積極探索，做優年輕干部儲備培養與選用管理，讓優秀年輕干部使用導向更加鮮明，適應新時代發展要求的培育體制機制更加健全，積極向上的干事創業氛圍持續鞏固強化。

　　堅持開源擴流，做優年輕干部儲備。持續完善年輕干部“內培外引、持續發現、動態調整”的發現儲備機制，聚焦縣重點領域人才需求，加大引才力度，增加年輕干部總量。常態化開展年輕干部專項調研，強化部門聯動與考核互動，共享干部在重點工作、專項任務、日常履職中的表現信息，打破部門信息壁壘，精準掌握干部一貫表現。通過疊加分析，健全優秀年輕干部庫“能進能出”機制，將理想信念弱化、政治擔當不足、存在作風問題的干部調整出庫，實現存量優化，增量補充的良性循環。

　　堅持實踐歷練，提升年輕干部能力。堅持“一線育人”原則，圍繞“四新”主攻“四化”、招商引資等一線工作加強干部戰略培養。用實踐鍛煉平臺，通過選派、下沉的方式開展干部歷練。注重實踐與理論相結合，將黨建引領基層治理、“四新四化”等實踐經驗融入課堂，在中青年干部培訓班中增設實地調研課程，進一步開拓年輕干部工作視野，提升調查研究、解決實際問題及把自身工作放入全縣工作大局中協同推進的能力。依托東西部協作平臺，實施優秀年輕干部“異地培養”，有針對性地選派優秀年輕干部到經濟發展前沿培養歷練，不斷提升推動高質量發展的能力本領。

　　堅持正確導向，鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍。牢固樹立“重品行、重基層、重一線、重實干、重實績”的選人用人導向，對培養成熟、一貫表現較好的干部敢于給平臺、壓擔子。對看得準、摸得透，經受住風險考驗、工作實績突出的年輕干部大膽選拔使用，持續推動年輕干部梯隊建設。打破年輕干部部門化“瓶頸”，統籌崗位資源，及時把有發展潛力、需要遞進培養的優秀年輕干部放到基層領導崗位上歷練。

　　堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。堅持把政治監督擺在首位，做實做細日常監督，重點了解干部政治方面表現情況。分批次組織全縣年輕干部到警示教育基地開展現場教育，為年輕干部扣好廉潔從政第一顆扣子。充分發揮職務與職級并行制度的激勵作用，綜合考慮工作需要、職責輕重、工作實績等因素，對愿做事、敢扛事、能干事、干成事的干部大力提升職級，進一步提振干部干事創業精氣神。嚴格落實“三個區分開來”，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。