近年來，天津市寧河區緊緊抓住新錄用公務員成長成才關鍵期，扎實開展“雛鷹賦能”培育計劃，創新實施專項實踐鍛煉，助力新錄用公務員“壯苗出穗”，為經濟社會高質量發展持續育才強基。

　　按照全方位覆蓋、多領域融合的原則，組織選派新錄用公務員到項目建設、招商引資、資產盤活等經濟發展一線，到基層治理、城市更新、信訪維穩等基層一線，跨單位跨行業開展專項實踐鍛煉，彌補新錄用公務員實戰經驗不足的“短板”。

　　持續深化“雙導師”幫帶制度，為每名新錄用公務員選配政治素質過硬的“政治導師”和業務素質扎實的“業務導師”，明確幫帶范圍、幫帶方式和幫帶內容，通過“二對一”的言傳身教，思想上進行教育引導、工作上給予指導支持、生活上加強關心愛護，為新錄用公務員健康成長搭臺引路、蓄力賦能。

　　立足長周期接續培養，將簡歷檔案、培訓檔案、業績檔案、廉政檔案、性格檔案“五合一”，建立新錄用公務員成長檔案，動態記錄年輕公務員成長軌跡。通過一人一檔，多角度、近距離深化對年輕公務員的日常了解，全方位記錄年輕公務員思想動態及工作表現。明確成長檔案專人專管，跟蹤工作效果，動態分析研判適崗情況和能力水平，及時將有培養潛力的“好苗子”納入組織視野，同步推進新錄用公務員培養與優秀年輕干部培養相銜接。