2024年以來，山東省東營市東營區干部隊伍建設緊緊圍繞東營區委“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”等中心工作，堅持正確選人用人導向，把好選人用人關口，全面建設高素質專業化干部隊伍，為推動東營區高質量發展提供堅強組織保證。

　　堅持選賢任能，選用導向更加鮮明

　　堅持以黨建統攬全局、用發展凝聚人心、以用人導向引領干事導向，結合東營區干部隊伍建設實際，按照東營區委“重素質、重實干、重實績、重擔當、重基層”的用人導向選任干部，形成“干部到一線鍛煉、能力在一線培養、德才從一線識別、人才從一線選拔”長效機制，干部選任及晉升工作扎實有序開展。用好職務職級雙通道，根據重點任務一線表現、工作實績等情況，先后兩批次兌現綜合考核、向上爭取等獎勵，營造全區干事創業濃厚氛圍。

　　聚焦中心工作，全力服務發展大局

　　緊扣事業發展需要，以事擇人提升選任精度，先后開展東營區領導班子和領導干部深度調研、國有企業專題調研和教育衛生領域專題調研，為表現優秀的干部精準畫像，發現儲備優秀干部。建立東營區委組織部科級干部常態化聯系服務全區中心工作機制和在項目一線考察識別干部機制，對“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”涉及的重大項目開展一線調研，全面了解工作推進情況及干部工作實績。深入推進油地校干部掛職，成立油地校掛職干部臨時黨委，強化掛職干部自我管理，實施油地校掛職干部“揭榜掛帥”攻關行動，助力重點項目順利推進。

　　著眼后繼有人，擦亮“油城青苗”品牌

　　健全完善培養選拔優秀年輕干部常態化機制，實施“油城青苗”年輕干部培養工程，開展年輕干部大調研，摸清東營區年輕干部底數，通過“年度考核儲備一批、單位推薦了解一批、日常調研發現一批”，把優秀年輕干部納入“油城青苗”儲備庫，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。為進一步豐富年輕干部識別和培養方式，將“伯樂相馬”變為“賽場選馬”，通過實績晾曬、集中面談等環節，組織年輕干部“同臺比武”，并根據結果擇優儲備一批、掛職鍛煉一批、一線歷練一批，讓更多年輕干部脫穎而出。堅持系統謀劃，統籌各條戰線、各個領域資源力量，開展“青五力”系列活動，多維度搭建年輕干部交流展示平臺，通過互學互鑒實現共同進步。