近年來，為積極服務和融入新疆維吾爾自治區十大產業集群，庫爾勒市大力推行年輕干部“一線淬煉法”，通過設立吃勁崗位清單、建立“青苗”實訓基地、舉辦“紅色火種”強化班等措施，讓年輕干部在基層砥礪成才。

　　由組織部門牽頭組成專門力量，摸清鄉鎮（街道）、村（社區）、園區企業和重點工作崗位需求，梳理形成鄉村振興、城市治理等5大領域69個吃勁崗位清單。將全市綜合能力強、品德作風好、甘于奉獻的90后年輕干部納入“練兵庫”，分類建立成長期、潛力型、拔尖類培養對象個人成長檔案。采取“單位推薦+組織點將+干部揭榜”相結合的方式，為鄉村振興等重點崗位擇優選派潛力型年輕干部，為城市治理等關鍵崗位選派成長期年輕干部，為招商引資等經濟發展一線選派拔尖類年輕干部。

　　發揮基層“大熔爐”作用，在村（社區）、企業建立“青苗”實訓基地，通過設置年輕干部服務窗口等措施，推動年輕干部在關鍵吃勁崗位“淬火鍛煉”。用好援疆資源，舉辦“紅色火種”強化班、“薪火特訓營”，分批次分領域選派有培養潛力的機關年輕干部、鄉鎮（街道）班子成員等后備力量，赴河北省石家莊市跟崗鍛煉。圍繞推動產業發展、提升治理水平等，常態化開展年輕干部“擂臺比武”“崗位大練兵”“淬火礪精兵”活動，通過現場問政、知識競答、情景模擬等形式，實現以賽促學、以賽促練。

　　將年輕干部在急難險重任務中的責任擔當、實績情況、能力水平和群眾口碑，作為選拔干部的重要依據，采取實地調研、跟蹤考核、試崗性考察等方式，動態掌握年輕干部履職情況。定期梳理全市領導崗位配備情況，堅持將一定比例的正科和副科領導職數，專門用于配備在鄉村振興、基層治理、經濟發展等吃勁崗位業績突出、善作為、敢斗爭的優秀年輕干部。