浙江省嵊州市切實(shí)抓好組織員制度的落地落實(shí)，持續(xù)創(chuàng)新舉措促提升，著力培養(yǎng)和建設(shè)一支善作善成、專職專心的組織員隊(duì)伍，充實(shí)一線黨建有生力量，有力保障基層黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。

　　聚焦選的“硬標(biāo)尺”，選優(yōu)配強(qiáng)重質(zhì)量。把政治素質(zhì)作為組織員選配的首要標(biāo)準(zhǔn)，全覆蓋落實(shí)任前政治素質(zhì)體檢等環(huán)節(jié)，對政治不合格的一票否決，堅(jiān)決把有“硬傷”的擋在門外。建立屬地推薦、兩級研判機(jī)制，用足用好日常走訪、換屆“回頭看”成果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部逐一分析研判，注重選拔選用學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕干部，既選用熟悉基層黨建、善抓基層黨建的業(yè)務(wù)型人才，也選用崗位經(jīng)驗(yàn)豐富、干事創(chuàng)業(yè)高效的復(fù)合型人才，把一批工作能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、具有開拓創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才充實(shí)到組織員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)年齡、專業(yè)、能力的最佳配比。

　　瞄準(zhǔn)育的“主方向”，培養(yǎng)教育促提升。加強(qiáng)新進(jìn)組織員的崗前培訓(xùn)，建立完善組織委員、組織員和組織干事定期培訓(xùn)制度，并把定期培訓(xùn)納入大規(guī)模培訓(xùn)規(guī)劃中，要求每一位組織委員、組織員和組織干事每年至少接受一次以上輪訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于32學(xué)時。探索建立組織員掛職制度，市委組織部定期從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抽調(diào)組織員到部內(nèi)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)，針對性提高業(yè)務(wù)工作水平。建立健全以黨校為主陣地，以培訓(xùn)示范基地和組織部門跟班學(xué)習(xí)為骨干，以線上學(xué)習(xí)、新老幫帶為輔助的組織員隊(duì)伍培訓(xùn)教育體系，分期分批對組織委員、組織員和組織干事進(jìn)行教育培訓(xùn)。

　　精耕管的“責(zé)任田”，明職夯責(zé)激活力。堅(jiān)持以制度管人、以考核檢驗(yàn)工作，明確職能職責(zé)，以“靶向式”激勵提高組織員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。定期開展組織員工作交流會，集中探討基層黨建工作中存在的問題和不足，分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，共同探討新時代基層黨建工作的新方法、新路徑，進(jìn)一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。加強(qiáng)組織員述職評議，要求組織員每年對年度工作、廉潔、紀(jì)律等情況進(jìn)行述職評議，并將述職評議結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員年度評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。