山西省運城市新絳縣高度重視到村任職選調生管理工作，通過精心“搭臺子”、悉心“引路子”、放心“壓擔子”，全力抓好選調生教育培訓、日常管理和作用發揮，助力選調生成長成才。

　　精心“搭臺子”，鍛造自身“硬本領”。堅持“坐下學”與“出去看”相結合，搭建線上線下學習平臺，針對性提升到村任職選調生素質能力。集中教學。邀請組織部門和村“兩委”成員“傳經送寶”，圍繞農村黨務知識、村集體經濟壯大、鄉風文明建設等內容講解釋疑，幫助選調生提升能力。外出踐學。組織選調生赴汾陽市賈家莊村、絳州澄泥硯文化園等教育基地“充電蓄能”，通過了解先進地區經驗、熟悉縣情縣策、拓展工作思路，著力破解工作經驗不足等難題。主動研學。到村任職選調生按照“六個一”工作要求，通過入戶走訪、收集民意、撰寫調研報告等方式，更好地融入基層、服務基層。

　　悉心“引路子”，培養工作“好習慣”。建立健全選調生管理培養制度，建立組織部門統籌、鄉鎮協調實施、村級支持配合的三級培養體系，助力選調生成長成才。全過程跟蹤。建立工作定期匯報和年底考核述職制度，完善選調生個人基本信息資料庫，為選調生“建檔立卡”，及時錄入崗位調整、教育培訓、日常表現等情況，全面對比分析，實行動態管理。全鏈條培養。建立縣、鎮、村三級包聯機制，每名選調生到村任職后，包聯縣級領導定期溝通聯系、理清工作思路，包村鎮領導了解實際情況、幫助解決困難，村“兩委”主干直接幫帶成長、壓實工作責任。全方位關愛。落實選調生談心談話制度，縣委組織部每月開展一次談心談話，及時跟進了解選調生思想動態、工作表現，進一步打消思想顧慮、提升工作標準、壓實工作責任。

　　放心“壓擔子”，當好群眾“暖心人”。堅持人村相適、人崗相宜的原則，綜合考慮選調生性格特點、能力本領等實際情況，為每名選調生選好派駐村、定好工作位、用出好成效。陽王鎮選調生駐村后，從黨員群眾關心的民生熱點出發，講述身邊人、村中事，讓“三會一課”開得更接地氣、更有鄉土味。萬安鎮榆村選調生幫助村級理清集體經濟發展思路，以開展數字鄉村試點建設為契機，利用榆村電商服務中心，采取“合作社+電商大戶+村集體經濟+農戶”的模式，積極探索油桃產業與電子商務深度融合的“新路子”，為村集體增加收入。萬安鎮西馬村選調生聚焦留守兒童文化活動需求，在村內開設兒童服務站，通過開展繪本閱讀、趣味游戲等活動，豐富留守兒童生活。