近年來，云南省昆明市盤龍區把年輕公務員教育培訓作為持續深化“源頭培養”工程的關鍵環節，著眼經濟社會發展需要和干部隊伍建設實際，把握年輕公務員群體特點，堅持循序漸進、分類施訓，注重理論宣講與實踐鍛煉相結合，著力提升專業素養和履職能力，為打造高素質專業化公務員隊伍注入新動能。

　　開展入職培訓，上好從業“第一課”

　　組織新錄用公務員集中開展入職培訓，聚焦學習貫徹黨的二十大精神，圍繞黨的二十屆三中全會精神解讀、公務員法及公務員行為規范、黨紀學習教育等專題，采取理論宣講、視頻教學、案例剖析、分組研討等形式進行授課。區委主要領導立足盤龍實際，著眼發展需要，講授入職“第一課”，分析經驗心得，引導新錄用公務員邁好成長“第一步”。組織新錄用公務員緊扣培訓主題，結合本職工作，就“身份轉變怎么看、適應環境怎么辦、今后工作怎么干”開展討論交流，推動教育培訓與具體實踐相融共促，進一步鞏固提升入職培訓工作質效。

　　開展專業培訓，上好履職“必修課”

　　聚焦公務員政策法規和常見疑難問題，分批組織開展6期“人事知識小課堂”培訓，專題講授職級能上能下、試用期公務員轉正考核等業務知識，幫助參訓人員增長理論儲備，強化身份認同。圍繞改進完善公務員培養機制定期開展座談交流，不斷增強培養措施的針對性和實用性。著眼區情定位，緊扣工作需求，堅持“精準培訓、專業提升”的導向，分領域、分類別開展年輕公務員專業化研修培訓，邀請專家學者、部門領導圍繞現代產業體系與經濟高質量發展、城市品質提升等進行專題授課，引導年輕公務員拓展視野、提升能力。

　　開展選派鍛煉，上好成長“實踐課”

　　組織開展年輕公務員“新竹成林”計劃實踐鍛煉。堅持把基層一線作為年輕公務員實踐鍛煉的主陣地，研究制定《盤龍區年輕公務員“新竹成林”行動實施方案》，持續選派年輕公務員到培養實訓平臺單位開展專業培訓和實踐鍛煉，豐富行業部門、街道一線經歷經驗。探索建立新錄用公務員到社區鍛煉機制，聚焦黨的建設、基層治理、民生服務等領域的實際需求，確定承辦“一件實事”工作任務，先后選派2批次新錄用公務員參與社區建設，切實將學習培訓成果轉化為服務基層、推動實踐的具體成效。