2024年，天津市寶坻區首次面向全國公開選聘國企副總，圍繞干部人才“年輕化、高素質、專業性、市場型”四類需求，有序推進“招、選、用”三個環節，為全區國企提質升級注入強勁人才“動能”。

　　堅持事業所需“招才”。錨定天津市高質量發展“十項行動”和寶坻區“十項工程”，統籌推進人才引進、國企改革和地區經濟社會發展有機融合，充分發揮區內優質國企創新引領作用，重點圍繞京津新城開發、高鐵經濟圈融合、智慧城市打造、京津中關村科技城建設等重要領域定位“人才缺口”，立足經濟金融、旅游管理、招商引資、工程建筑等重大項目制定“引才清單”。同時，聯合北方人力資源公司創新人才政策、整合資源要素、搭建載體平臺，推行市場化引才運作模式，先后依托央廣網、津云、寶坻融媒等全國、市、區三級媒體平臺，廣發“英雄帖”，誠邀“八方才”。自公告發布后，社會各界瀏覽、轉發量達20余萬次，吸引京津冀、長三角、珠三角等地區各行業、各領域優秀人才聞訊而來、應征“揭榜”。

　　聚焦崗位所求“選才”。綜合實施“三維考評”人才評價機制，推動以崗選才、人事雙考，突出人崗相適、人事相宜?？紝嵥刭|作風，由區組織人事部門、區國資委和第三方人才機構組建專業化面試工作組，全方位測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力等，歷經兩輪“篩選”、三次“會商”、多方“甄別”，擇優確定20名初步人選?？紲蕦嵏蓪嵖?，工作組深入考察對象工作單位、實踐一線，采取實地走訪、談話調研、民主測評等方式，場景化了解人才，近距離識別干部，多維度分析應聘者政治素質、專業能力、業績成果等，首批確定選聘4名人才到崗任職。嚴考適崗能力，受聘人才實行“任期制考核、市場化退出”管理模式，任前進行崗位模擬培訓，全面熟悉區情區況，主動認領“資本配置”“產業升級”“項目落地”“效益提升”四張任務清單，上任即奔跑，起步即沖刺。

　　圍繞干部所長“用才”。健全科學合理的人才培養使用體系，確保人盡其才、用當其時，最大限度釋放人才對事業發展的支撐效能。搭建施展才華舞臺，國企副總們到崗后挑起“大梁”，投身招商一線、項目現場和規劃前沿，充分迸發創造活力、涌流聰明才智，在“潮白河漁生態小鎮”項目建設、“遇見寶坻·印象潮白”文旅策劃等區內重點工程中表現優異、出新出彩。配套正向激勵措施，鼓勵受聘國企人才銳意進取、大膽創新，對研究出的新點子積極驗證轉化，對探索出的新路子勇敢破題嘗試。同時，實行差異化薪酬，用業績評估和績效獎勵提振人才積極性，以點帶面釋放鮮明的用人用才“風向標”。做實各項服務保障，除參照市場同類崗位薪酬待遇外，積極協調市、區人才優惠政策，幫助解決落戶安家、子女入學、配偶就業等一系列問題，為人才在寶坻創新創業解決后顧之憂，真正實現“拴住心”“留住人”。