近年來，湖北省武漢市江漢區牢牢把握“人才是第一資源”，保證人才存量，提高人才增量、質量，不斷探索創新，努力制定具有江漢特色的人才政策，全方位打造良好的人才發展生態，吸引集聚人才來江漢創業就業。

　　堅持聯合名校育才，建成“學子行+遇見江漢實習實踐+就業”的全鏈條留才通道。常態化舉辦2.0版本“恰同學 閱江城 走江漢”在漢百萬學子行活動，邀請香港大學、武漢大學、華中科技大學、復旦大學等高校大學生走訪江漢，在企業“家門口”參加數字經濟、法律服務等專場雙選招聘。深化實施“遇見江漢”實習實踐，遴選海內外重點高校學子來江漢區參加政務實習，推動校企地深度合作落地落實。加強線上線下聯動，深入推進“名校人才直通車”行動，年均組織集中式校園巡回、組團式赴外推介、行業特色專場等招聘活動70余場，助力轄區企業搶才引才。

　　堅持助力名企用才，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。健全引進培養體系，開展“江漢英才專項”評選，賦予重點企業舉薦權，建立包含戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才、江漢工匠、行業領域人才在內的梯次銜接、全面覆蓋的高素質多層次人才隊伍，并通過提供最高100萬元綜合資助、子女教育、醫療服務等一攬子支持政策，幫助企業引才用才。研究制定“科創人才10條”，圍繞加快引進、集聚科技創新人才，開辟頂尖人才引進專門通道，對頂尖人才引進給予最高100萬元一次性獎勵資金，通過一事一議方式，提供不設上限綜合資助；加大人才專項傾斜力度，對產業發展重點科創企業給予單列的人才專項推薦名額，符合條件的科技創新人才可直接認定為“江漢英才”；吸引集聚海外優秀人才，對海外高水平或創辦科技型企業的科創人才，給予6萬元生活補貼；大力培養青年科技人才，對高水平科技創新人才每人每月給予3000元生活補貼，對高水平科研團隊核心成員給予最高10萬元專項補貼，用真金白銀獎補真才實學，推動科技創新走深走實。圍繞科研轉化“扶早”“扶小”“扶優”，探索“先投后股”項目資金管理辦法，優先支持初創期人才科研項目和科技企業，對具有市場前景的實驗室成果、中試研發、顛覆性技術等項目最高投資200萬元，為人才創新創造蓄力賦能，促進科技成果落地轉化。

　　堅持打造名城愛才，構建人才安居、生活場景、服務陣地三位一體服務矩陣。以“全覆蓋+一觸達”為目標，上線“江漢人才數字驛站”一站式人才政策平臺，宣傳住房補貼、資金資助、創業孵化等80余種獎勵服務政策。圍繞打造“職住無憂”的人才最友好城區，推出“武漢青年人才之家·江漢青年人才驛站”，提供7天免費住宿及政策咨詢、崗位推介、創業指導等從“落腳”到“扎根”的全周期綜合服務，已累計審批4000余人次，入住人才留江漢就業創業率達30.2%。在地理位置優越、配套完善區域籌集2661套人才租賃房，為轄區人才提供購房補貼，從“一張床”到“一間房”再到“一個家”，全時段優化人才安居保障體系。創新推出“江漢人才卡”，整合政務、市場及社會資源，提供金融、文體、醫療、法律等個性化服務事項，累計服務3200余人。賦能人才服務陣地，升級常青人才公園，設置“人才十景”，用活江漢人才之家，在重點樓宇建設人才服務驛站，開展江漢人才夜校、創業就業指導、行業論壇講座、興趣交友聯誼等317場活動，以人才體驗感、獲得感為導向，多角度打造近悅遠來人才生態。