新疆維吾爾自治區烏魯木齊市深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持把人才作為高質量發展的“第一資源”，深化人才發展體制機制改革，不斷健全和完善人才發展措施，構筑引才聚智“磁力場”，為人才強市提供堅強智力支撐。

　　系統謀劃，拓寬引才渠道。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動人才引領高質量發展等一系列政策措施，把各類優秀人才集聚到現代化建設中來。聚焦“靶向引才”。摸底全市緊缺人才情況，建立緊缺人才目錄，通過開展高校引才系列活動，實施紅山青年大學生基層成長計劃、暢通人才引進“綠色通道”等方式，與高校簽訂戰略合作協議，有針對性地引進高校人才890人。深化“產業引才”。圍繞自治區“八大產業集群”，深入推行重點產業核心技術“揭榜掛帥”攻關，先后“柔性引進”237名優秀碩博人才參與重點項目實踐和課題攻關，申請專利27項，形成以產業吸引人才、以人才振興產業的良好局面。推行“招商引才”。采取“招商引資＋招才引智”一體化運行模式，健全完善創業培訓、服務指導、創業稅費減免、創業補貼等優惠政策，引進大型企業17家，吸引懂經濟、會管理的人才730余人，為經濟高質量發展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平臺。注重區分不同人才需求差異，搭建人才培育平臺，確保各行業優秀人才得到培養鍛煉。請進來傳授。實施人才梯隊培養計劃，邀請行業專家和高端人才前來授課，結合事業發展需求和人才隊伍實際，確定培訓對象，開展各類專業培訓200余期。走出去學習。加大本土人才到外地進行學習深造力度，選派經濟、城建、規劃、應急管理等領域緊缺人才，赴上海、廈門、杭州等地學習培訓，特別選派152名科技人才赴沿海發達城市重點實驗室、工程技術研究中心、技術創新中心等科技創新平臺參觀學習，促進本土人才能力水平提升。實踐中鍛煉。圍繞重點領域產業發展和新疆自貿試驗區烏魯木齊片區建設，分層次分領域選派各類人才到先進制造業、新能源、軟件和信息技術服務等新興產業以及重大項目中參與重點工作，讓人才在火熱實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　提升服務，構建留才環境。緊盯人才所思、所想、所盼、所求，辦好人才“關鍵小事”，著力為人才提供最優服務保障。思想上引導。強化政治引領和政治吸納，常態化組織“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，開展理想信念、國情區情市情和形勢政策教育，注重從高層次人才中發展黨員，發揮黨員人才的引領示范作用，引導人才堅定理想信念，做到信黨愛黨為黨。工作上支持。全面落實人才減負措施，推進一線科研、教學、醫務人員參與非學術性活動每周不超過1天；加大有突出貢獻人才獎勵和對優秀人才典型的宣傳力度；建立健全容錯糾錯機制，全力為人才干事創業“兜底護航”。生活上關心。建立市黨政領導聯系服務人才制度，每月電話聯系、每季度見面座談、傳統節日走訪慰問，及時了解掌握專家人才工作生活情況，協調解決實際困難；打造拎包入住人才公寓，協調公租房、經濟適用房，解決市、區兩級人才公寓1290套；建立人才健康檔案，定期組織人才進行體檢，切實解決人才后顧之憂，著力營造識才、愛才、敬才的良好氛圍。