近年來，寧夏回族自治區扎實推進新時代“人才強區”戰略，不斷優化招才引才機制，完善公開招聘舉措，防范化解安全風險，持續提升公開招聘質效，為全區高質量發展提供有力人才支撐。

　　突出“統”的優勢，匯聚招聘合力。立足寧夏行政區劃少、招聘體量小、資源便于集中的區情優勢，實行全區統一公開招聘，分級分類推進招聘工作。突出招聘重點，對九級及以下管理崗位、專業技術初級崗位、普通工等崗位，由自治區統一制定和發布招聘公告、組織報名。狠抓招聘關鍵，自治區統籌區、市、縣、鄉四級筆試聯考，地級市統籌市、縣、鄉三級面試，區直行業主管部門統籌事業單位面試，形成分級分類、上下貫通、執行有力的公開招聘統籌機制。五年來，參加公開招聘47.7萬人次，補充工作人員2.7萬余人，統一招聘成為自治區事業單位擇優進人的主要途徑。

　　深化“放”的效能，激活引才動能。進一步落實事業單位用人自主權，對招聘博士以及高級職稱、高技能、急需緊缺人才的崗位實行自主招聘，允許高等院校、科研院所、公立醫院、新聞媒體等單位實行自主招聘。組織、人社部門主動“搭臺”，制定全區事業單位人才需求目錄，在區內主要網站集中發布人才招聘公告向區外推介。

　　落實“寬”的政策，緩解基層難題。實行放寬年齡、學歷、專業、開考比例或不設開考比例、允許面向本縣及周邊市縣區招聘的傾斜政策，著力解決基層事業單位招人難問題。專業按“類”或“大類”設置，對技工院校畢業生降低學歷要求或不限學歷。9個鄉村振興縣招聘碩士及以上畢業生和鄉村振興急需緊缺專業畢業生，可采取面試、直接考察的方式招聘。縣（區）拿出一定數量的崗位計劃面向“西部志愿者”“三支一扶”“大學生村官”三項目人員和退役軍人專項招聘，縣鄉事業單位招聘平均報考比例穩中有升，無人報考崗位逐年減少。

　　優化“招”的方式，助推人崗匹配。聚焦不同事業單位用人差異及不同學歷層次高校畢業生就業需求，優化考試評價方式，對高層次人才、高級職稱人員、高技能人才考核專業能力，對碩士及以下層次人員采取筆試加面試方式招聘。推行中小學教師說課試講、醫生看病、播音員試鏡、會計算賬、烹飪教師炒菜等面試形式，加大中小學教師類崗位面試成績占比，增強崗位匹配度。自治區層面分區域、分專業統一調度全區面試工作，統籌協調考試時間、評委抽取、試題命制等事項，科學分配資源，節約考試成本，提高面試效率。出臺《面試評委管理辦法》，建立面試評委庫，提高面試科學化、精準化水平。

　　發揮“督”的功能，確保公平公正。修訂完善《自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，梳理制定《公開招聘主體責任清單》，夯實招聘實施部門主體責任，確保下放的自主招聘權限接得住、用得好。制定《公開招聘面試實施細則》，規范面試組織程序，實行面試第三方抽取評委和命題機制。嚴格落實《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，邀請紀檢監察機關、“兩代表一委員”和新聞媒體監督，依規受理考生舉報投訴。嚴肅考風考紀，強化考試風險研判和防范，五年來，共查處違紀違規考生82人，有效維護公開招聘的權威性和公信力。