甘肅省酒泉市金塔縣堅持把加快培育鄉(xiāng)村人才隊伍作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的關鍵抓手，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作舉措，優(yōu)化激勵機制，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供強有力組織保障和人才支撐。

　　聚焦選優(yōu)配強蓄力，鍛造鄉(xiāng)村振興“主心骨”。堅持把政治素質好、帶富能力強作為選配村干部隊伍的“硬性”標準，注重將懂發(fā)展、善治理、有干勁、會干事、群眾認可的優(yōu)秀人才發(fā)現選拔進村“兩委”班子，全縣86個村黨組織書記全部實現“一肩挑”。深入開展村班子屆中分析，對所有村“兩委”班子運行情況逐一分析研判，及時調整不能勝任、不盡職的干部。大力實施村干部“頭雁”儲備工程，公開招聘村級后備干部20名；按照村黨組織書記1：2、其他村干部1：1的比例，從致富能手、返鄉(xiāng)知識青年、退役軍人等各類優(yōu)秀人才中儲備村級后備干部430余名，鄉(xiāng)村振興“一線作戰(zhàn)部”功能更強、結構更優(yōu)。

　　聚焦學干結合融通，培育鄉(xiāng)村振興“生力軍”。將村干部培訓納入全縣干部教育培訓總體，按照“缺什么補什么、學什么干什么”原則，分級分類舉辦村黨組織書記培訓班27期，全覆蓋培訓村“兩委”干部、駐村干部600余人。大力實施“一村一名大學生村干部計劃”，支持并鼓勵89名村“兩委”參加大專學歷提升教育。擇優(yōu)選派31名政治強、業(yè)務精、作風硬的優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)村振興重點村、黨組織軟弱渙散村駐村第一書記或工作隊員，10名選調生、15名優(yōu)秀金融人才到鄉(xiāng)村一線掛職鍛煉，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村振興“力量源泉”。

　　聚焦精準引才留才，建強鄉(xiāng)村振興“智力庫”。緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，制定出臺“黃金6條”引才新政，通過校園簽約、考核招聘、崗位特設等方式，引進農業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域急需人才156名。建立縣級領導結對聯(lián)系專家人才機制，建成“拎包入住”人才公寓157套，協(xié)調解決住房保障、配偶就業(yè)和子女就學等實際困難問題120余件，切實激發(fā)優(yōu)秀人才服務鄉(xiāng)村振興的熱情和活力。深入推進科技人才精準服務“三農”工作，整合組建產業(yè)技術服務小分隊9支，深入農村田間地頭和合作社開展技術咨詢服務45場次，推廣先進實用技術300余項，解決技術難題281個，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才智力支撐。