近年來，重慶市梁平區緊盯新錄用公務員塑形黃金期，實施“新苗培優”計劃，通過培訓提升、幫帶提能、評估提效，搭建遞進式成長平臺，系統提高年輕公務員政治素養和履職能力。

　　兩輪培訓扶上馬。抓好初任培訓，將政治忠誠教育、扣好廉潔從政“第一粒扣子”作為公務員初任培訓的首要任務，理論教育和黨性教學占比70%，圍繞理想信念和廉潔從政2個方面，細化為政治理論、職業道德、政策法規、廉潔從政、能力提升5個學習模塊24項學習內容，以學分管理方式推動培訓取得實效。用好中共虎城鄉黨小組舊址、中國工農紅軍四川第一戰斗遺址、鄧平壽先進事跡展等紅色資源，開展黨性教育，幫助新錄用公務員上好“第一課”、邁好“第一步”。抓好專業化培訓，緊貼新錄用公務員工作需要，聚焦全區中心工作，系統安排數字經濟、科技創新、區域協調發展等16門專題課程，不斷拓寬知識結構，提升勝任工作的能力。組織部派駐督察員跟班督導，根據課堂表現、研討發言、班級服務、紀律作風、結業成績等方面的實際表現評分，對不合格的及時“回爐”。

　　三年幫帶送一程。組織部牽頭用人單位，逐一分析新錄用公務員的專業背景、工作經歷和實踐能力，指導制定幫帶培養三年行動方案。明確用人單位班子成員與新錄用公務員結成“幫扶對子”，通過簽訂結對幫帶培養責任書、細化幫帶內容、建立幫帶考評機制，壓實幫帶責任。建立“七個一”工作紀實清單，要求幫帶領導與新錄用公務員每月一次談心談話“指點迷津”、一次現場示范“手把手教”，每周一次交辦任務“放手壓擔”、一次工作點評“檢查作業”；新錄用公務員每月分享一次工作心得，每季參加一次交流座談，每年提交一份區情民意調研報告。2023年以來，累計談心談話2400余人次，幫助解決困難15人次，舉辦“幫帶促成長·擂臺礪精兵”活動3次，評選“幫帶名師”“幫帶高徒”各9名。

　　堅持把年輕公務員培養管理放在日常、管在平常、嚴在經常，建立“個人自評、導師月評、單位測評、組織評定”評價體系，對新錄用公務員三年培養過程中的思想狀態、工作表現動態掌握、全程跟蹤，適崗情況、能力水平定期分析、綜合研判。評價結果作為提拔使用、職級晉升、考核評優的重要參考，對有闖勁、有潛力的年輕公務員，根據其專業背景、工作履歷、愛好特長等稟賦特點，適時選派到項目建設、鄉村振興、基層治理等吃勁負重崗位加壓歷練。2023年以來，相繼選派78名優秀年輕公務員到區級部門掛職鍛煉，選派17名年輕公務員駐鄉駐村，有50余名敢擔當善作為的年輕公務員走上科級崗位。