海南省保亭縣始終堅持把加強村級干部隊伍建設作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興的重要抓手，從嚴把好“工作程序關、人選質量關、政策標準關、廉潔紀律關”，把政治過硬、本領過硬、作風過硬貫穿村級干部隊伍建設全過程，引導廣大農村干部隊伍在鄉村振興一線“賽馬”練兵，成長成才、擔當作為，為鄉村治理賦能提質。 

　　完善制度體系確保“政治過硬”

　　突出“雙好雙強”標準，積極穩妥開展“兩推”和候選人提名工作，注重從本村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、優秀社區工作者中擇優選出一批政治素質高、工作能力強的人員進入村干部隊伍。堅持備用結合，利用跟班學習制度培養村級后備干部，縮短適應期，加快成長期，累計儲備村級后備干部360名，及時把優秀年輕后備干部補充進村“兩委”班子。出臺《保亭黎族苗族村（社區）兩委班子和干部績效考核辦法（修訂）》，圍繞值班考勤、團結協作、服務群眾、基層黨組織標準化規范化建設、鄉村振興等方面開展農村干部考核，以工作實績檢驗農村干部履職情況和作為發放年度績效依據，進一步調動工作積極性和主動性。

　　提升能力素質確保“本領過硬”

　　分類分批開展精準培訓，依托縣委黨校和保亭縣“三區三地”講壇教學品牌，按照“缺什么、補什么”的原則，堅持“網上+網下、請進來+走出去”等互補模式，通過開展集中培訓、輔導講座、研討交流、參觀學習等培訓方式，有針對性地組織村級干部外出學習考察，邀請基層黨建、農業科技、市場經營等領域專家實地指導、專題授課。換屆以來，累計舉辦村兩委干部能力提升專題培訓班10期1275人次，逐步實現農村干部由側重抓村級事務向全力抓第一要務轉變。

　　強化嚴管厚愛確保“作風過硬”

　　探索農村干部的激勵保障機制，出臺《保亭縣農村（社區）干部激勵保障制度》，通過建立“補貼增長機制、績效考核機制、定向招錄機制、養老醫療制度、關心關愛制度”五個方面提高農村干部待遇保障。2021年起連續三年為在職村兩委干部和村監委成員每人逐年在上一年基礎上增加15%的幅度調整生活補貼，有效激發農村黨員干部干事創業活力。抓好紀律教育，強化隊伍監督管理。以“四議兩公開”制度落實為抓手，采取實地查閱資料、走訪群眾等方式督促農村干部在開展工作中做到事事有落實、事事有公開。組織農村干部開展村級警示教育17場672人次，不斷增強基層黨員干部法紀意識，筑牢廉潔防線。利用好基層小微權力服務平臺監督農村干部，建設清廉村（居）帶動農村干部增強廉潔意識、紀律意識和服務意識。