山西省臨汾市洪洞縣常態調研、精準摸排，掌握黨員詳情，建立分類臺賬，靶向開展黨員分類管理工作，形成“分類別”管理模式，促使黨員隊伍在發展中提質增效，著力打造具有優秀特質的黨員隊伍。

　　突出作用發揮，“多重式”管理在職黨員。堅持“開門搞教育”，持續深入開展機關企事業單位黨組織和在職黨員“雙報到雙清零”活動、“立足崗位做貢獻”活動，探索建立“縣直工委、機關單位、社區小區”多重管理模式，進一步落實崗位責任，履行工作職責；圍繞“優化提升、入戶敲門、黨員聯戶、紅色物業、暖心周末”5項行動、結合主題黨日、“三會一課”、志愿服務、承諾踐諾等活動，進一步增強在職黨員為民服務責任意識。2024年以來，參與承諾踐諾黨員19624個，82個單位4643余名在職黨員前往131個包聯小區報到，累計走訪3萬余戶居民，開展志愿服務3278余次。

　　突出智慧黨建，“跟蹤式”管理流動黨員。創新開展“6232”流動黨員管理工作法及“云服務”管理模式，依托“學習強國”“三晉先鋒”“槐鄉先鋒”微信公眾號及微信群等網絡平臺，定期推送學習資料，確保黨員“流動不流失”。建立流動黨員動態管理機制，動態更新流動黨員信息臺賬，精準詳細掌握流動黨員具體詳細信息。成立流動黨員管理工作機構，不定期開展業務培訓，做好流動黨員黨組織關系轉接工作，杜絕“口袋黨員”現象發生。利用春節返鄉時機，舉辦流動黨員座談會，邀請流動黨員講技術、講發展、講思路，同時為流動黨員解決實際困難，不斷提高流動黨員的歸屬感。2024年以來，共推送600余條學習資料，200余人次參與流動黨員交流座談會，收集“金點子”30余條。

　　突出服務保障，“關懷式”管理老年黨員。組織開展詩歌寫作、講述“我的入黨故事”、舉辦“黨的故事”書畫展等形式多樣的特色活動，通過靈活多樣學習形式，激發老黨員內生動力和積極性。村（社區）黨組織設立適合老黨員的崗位，鼓勵老齡黨員積極參與政策宣傳、文明新風傳播、家庭鄰里糾紛化解等實際工作，為村（社區）基層治理積極建言獻策。為長期在外地居住、行動不便的、臥床不起的老黨員建立臺賬，通過黨員聯戶、結對幫扶等機制，送書、送溫暖上門，將課堂改到黨員家中。建立定期上門走訪機制，使年老體弱黨員節日有人看、難時有人訪、病時有人探、困時有人幫。2024年以來，開展老黨員走訪慰問29戶人，開展送學上門200余次，幫助解決黨員急難愁盼問題132個，切實讓老黨員感受黨的關懷。

　　突出激勵關愛，“幫扶式”管理困難黨員。對已納入本地本部門困難黨員信息庫的黨員進行調查摸底，成立“工作專班”，開展一線走訪調研，精準掌握幫扶對象情況，實現對全縣困難黨員信息庫動態管理。建立健全黨內幫扶機制，“元旦、春節、七一”期間定期走訪慰問，了解困難黨員思想動態，解決實際問題。依托民政、農業農村局等職能部門，建立就業服務機制，提供農業及職業技能培訓，鼓勵困難黨員掌握實用技術實現增收致富。將物質幫扶、人文關懷與精神激勵相結合，深入淺出地解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，引導幫扶對象進一步感悟思想偉力、堅定信仰信念，感受黨的關懷政策。2024年以來，通過社會保障、黨內結對幫扶等方法，針對性解決生活困難黨員的具體困難130余件，慰問500余人，征求工作建議118條，為推動本地發展發揮了積極作用。

　　突出載體創新，“設崗式”管理無職黨員。村（社區）黨組織緊扣中心工作和重點任務，結合群眾意見及調查摸底情況，遵循“支部按需設崗、黨員申報選崗、支部嚴格審核、大會公示定崗”流程，按照“以崗定人，責任到人”原則，合理設置政策法規宣傳、環境衛生整治、文明新風倡導、黨務工作監督、民事糾紛調解等崗位，引導無職黨員主動認領力所能及的公益崗位，自覺履行崗位職責，切實讓無職黨員發揮出自己的能力特長，對身邊人起到示范帶動作用。2024年以來，設立黨員示范崗2598個，黨員責任區2844個，真正做到讓無職黨員想干事、能干事。