甘肅省玉門市堅持大抓基層的鮮明導向，聚焦鄉村振興發展需求，深入推進抓黨建促鄉村振興，有效推動組織、干部、人才等資源向農村聚集，不斷夯實鄉村振興基礎，助力鄉村全面振興。

　　聚焦強基固本，筑牢鄉村振興戰斗堡壘。建立抓鄉促村工作機制，34名縣級黨員領導干部包抓全市12個鄉鎮59個行政村，重點聯系軟弱渙散黨組織整頓村、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村、矛盾糾紛及信訪問題突出村，明確職責、清晰目標、細化措施，確保抓黨建促鄉村振興責任常態化、規范化、制度化。常態化抓好軟弱渙散村黨組織整頓提升，對確定的3個軟弱渙散村級黨組織，全面落實“四個一”措施，聚焦解決突出問題，有針對性地研究整頓措施，量身制定整頓方案，扎實推動農村基層黨建工作全面進步、整體提標。實施集體經濟收入倍增計劃，統籌整合鄉村振興銜接資金3874萬元，實施村集體經濟發展項目9個，持續開展“百企幫百村”行動，帶動村集體經濟增收。截至2023年9月底，全市村集體經濟總收入達1305.86萬元，村均收入22.13萬元，其中經營性收入占比達到65％以上。

　　聚焦能力提升，建強鄉村振興骨干力量。深入實施“頭雁”儲備工程，公開招聘村級后備干部13名，選派17名優秀金融人才到鄉村兩級擔任金融助理，向3個軟弱渙散村黨組織選派第一書記3名，及時輪換選派20名駐村第一書記和工作隊員。實施“一村一名大學生村干部”計劃，與國家開放大學玉門分校合作，舉辦村干學歷提升班，67名村干部參加學歷提升，建立大學生村干部臺賬，大學生村干部數量達158名，有大學生村干部的村達到96.6％。圍繞鄉村振興和基層治理熱點難點問題，先后舉辦黨務干部、村干部輪訓班2期，培訓黨務干部、村干部、駐村干部240余人，組織55名村書記參加“全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓班”，選派17名村書記參加省級培訓。著力優化后備干部成長渠道，先后選派7名鄉村振興一線干部到急難險重崗位掛職鍛煉，選派8名黨政機關干部到鄉村振興一線淬火提升，推薦10名優秀鄉鎮干部到上海、江陰等發達地區學習先進經驗，推動本土人才在一線歷練成才，先后從鄉村振興一線提拔優秀干部34人。

　　聚焦人才支撐，激活鄉村振興源頭活水。先后出臺《關于加快推進鄉村人才振興實施方案》《鄉土拔尖人才評選管理辦法》《優秀人才選拔管理辦法》《科技特派員考核管理辦法》等系列人才政策。先后開展人才引進和校園招聘12批次，引進農業與種業、果樹學等農業類碩士研究生5名，鄉鎮學區及衛生院急需緊缺人才37名，鄉村人才隊伍力量進一步充實。注重在實踐中造就一批“土專家、田秀才”和“能工巧匠”，選拔技術技能等類別鄉土拔尖人才20名。實施農村實用人才“育英計劃”，建成玉門市枸杞產業等人才項目和人才實訓基地13個，下撥扶持資金192萬元，完成農民科技培育3萬人次。堅持人才下沉、科技下鄉、服務“三農”，累計選派6批680名科技特派員深入特色林果、畜牧獸醫等一線開展技術指導，引進推廣高原寒旱蔬菜及牲畜新品種68個、新技術34項，修訂農作物標準化栽培技術規程13個，農業現代化、科技化水平不斷提高。