為政之要，莫先于用人。黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。河南省焦作市武陟縣委組織部深入貫徹落實黨的二十大精神，抓牢干部隊伍建設，著力建設一支忠誠干凈擔當、適應新時代要求的高素質專業化干部隊伍。

　　“招”“考”相成，優化隊伍結構。武陟縣委組織部結合全縣經濟發展需要、干部隊伍建設情況、行政編制使用情況、機關單位用人需求和空缺崗位學歷專業要求，全面摸清研判，科學設置招錄條件，面向省考、人才引進、事業單位人員等定向招錄。近年來，累計拿出63個崗位招考法學類、經濟類、工商管理類、農業類、土木類等專業性較強的急需緊缺型人才。制定并印發《武陟縣機關和企事業單位綜合考核實施辦法（試行）》（武辦〔2023〕15號），由各牽頭單位制定考核方案和考核細則，每季度一考核，年終總評，考準考實公務員日常表現，并將考核結果與選拔使用、職級晉升、評先評優等掛鉤，對不敢擔當、不愿作為、坐等提拔、熱衷于自我設計的年輕干部，堅決調整出優秀年輕干部名單。

　　“培”“育”相濟，做實精準提能。探索創新公務員能力提升新模式，為全面推進全縣高質量發展、高品質生活提供強有力的人才支撐。統籌組織開展初任培訓、能力提升培訓、網絡培訓和專題培訓等培訓班，重點圍繞黨性教育、鄉村振興、產業發展、信訪維穩等內容，采取課堂教學、座談交流、線上學習、實地觀摩等方式開展集中培訓，讓基層公務員在理論學習中增強政治忠誠和政治定力，擴寬思路視野，更新思想觀念。聚焦新錄用公務員的經驗盲區、能力弱項，大力實施公務員“導師帶徒”、選調生“青藍計劃”、“青年干部研習組”活動、公務員基層“補課”等制度，通過導師學長“傳幫帶”、研習小組“互學交流”、基層一線“磨礪鍛煉”，進一步為公務員“引路子、搭臺子、壓擔子”，促使其在學習經驗本領、服務群眾的實踐中切實增強分析問題解決問題的能力。

　　“督”“促”相輔，激勵擔當作為。好干部是選出來的，更是管出來的。武陟縣委組織部抓深抓實全過程管理和經常性監督，結合“組工干部雙聯系”和“組工干部走一線”活動，采取談心談話、實地走訪、“四不兩直”等方式，在基層一線了解公務員表現，經常性地開展教育指導，適時開展諸如關愛幫扶、心理疏導等關心關愛措施，預防糾正苗頭性傾向性問題。堅持落實各項獎勵激勵政策。對于年度考核結果為優秀者及時給予通報表彰和現金獎勵。2023年共計發放獎金430500元；按照“鄉鎮機關人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上”政策要求，規范公務員工資津貼補貼、落實鄉鎮工作補貼、鄉鎮機關事業人員交通補貼等，切實提高鄉鎮工作人員收入。通過常態化管理監督和激勵保障政策落實，切實激發干部干事創業積極性，讓干部擔當勁頭不減、作為激情不退。