星期四 農歷十二月初八 臘八節

　　＞習近平致電祝賀齊塞克迪連任

　　＞標本兼治減“指尖”之負

　　＞多維度構筑干部監督“立體防線”

　　【要聞簡報】

　　＞1月17日，國家主席習近平向費利克斯·齊塞克迪致賀電，祝賀他當選連任剛果民主共和國總統。習近平根據全國人民代表大會常務委員會的決定任免駐外大使。

　　＞1月17日，張克輝同志遺體在北京八寶山革命公墓火化，習近平等黨和國家領導人前往送別。

　　【學習筆記】

　　干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義具有頑固性、反復性，需要持續用力、協同發力、堅決糾治，從領導機關抓起、領導干部改起，中央政治局的同志要帶頭抓、帶頭改。——摘自習近平在中共中央政治局專題民主生活會上的講話

　　【手機短評】

　　標本兼治減“指尖”之負

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　　不久前，中央網絡安全和信息化委員會印發《關于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》，從強化建設管理、強化使用管理等方面作出部署，要求加強對政務移動互聯網應用程序、政務公眾賬號和工作群組的標準化規范化管理。“指尖上的形式主義”是形式主義問題在數字化背景下的變異翻新，也是加重基層負擔的主要表現之一。減輕“指尖”之負，既要注重治標，如《意見》提出“不得強制要求定期登錄”“不得脫離工作實際強制要求打卡接龍、即時響應”“不得簡單以工作留痕代替實際工作成效評價”；更要注重治本，著眼于相關亂象及可能出現的變種，探索建立常態化監管措施和長效機制。標本兼治，把“當下改”與“長久立”結合起來，對癥施策方能做到真減負、見真效。“只保留必需的常用工作APP，感覺如釋重負。”2023年，浙江淳安整治政務APP過多過濫的問題后，一名干部如此感言。清理整合群組，修正考核標準，減少報表填寫，打通數據壁壘……不少地方在工作層面實現減量提質，為干部減負。從重痕跡到重實績，從“群里吼”到“實地走”，基層干部不再困于指尖，就能有更多時間和精力抓落實，為群眾服務。形式主義之弊非一日之寒，減輕基層負擔也非一日之功，相關治理工作不斷取得成效的同時，仍需加強常態監管、防止反彈回潮。堅決擯除包括“指尖上的形式主義”在內的各類形式主義問題，既要從機制上著力，把握好規范管理與長遠發展的關系，又要從思想層面破題，引導廣大干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。常抓不懈、久久為功，強化制度約束、筑牢思想堤壩，鏟除形式主義滋生蔓延的土壤，才能持續改進干部作風、優化干事創業環境。

　　【干部工作】

　　多維度構筑干部監督“立體防線”

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　　近年來，內蒙古錫林郭勒盟多倫縣探索干部監督新途徑，構建立體防線，實現高效聯動。一是聚焦政治監督，注重教育管理，筑牢思想防線。從政治、廉潔、工作、作風等方面，結合“三個區分開來”重要要求，為干部精準畫像。深入落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，教育黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。以開展第二批主題教育為契機，舉辦主題教育讀書班5期、理論中心組學習17次、專題學習1600余場。二是突出橫向監督，打破數據壁壘。加強各監督主體在干部選拔任用監督、“關鍵少數”監督、八小時以外監督等方面進行的信息交流共享，打破信息孤島。實行干部監督日常信息月調度、重要信息即時報機制，破解干部監督信息碎片化、監督合力不夠等問題。三是暢通監督渠道，延伸監督關口。發揮黨委（黨組）在干部監督工作中的領導作用，嚴格執行民主集中制和“三重一大”事項集體決策制度，加強對領導干部特別是“一把手”的監督。建立部門內部會商研判機制，定期召開會商研判例會，研判各類監督信息，切實把監督成果運用到領導班子和干部隊伍建設工作中。強化群眾監督，廣泛宣傳“12380”舉報平臺功能、作用及舉報受理范圍、途徑、程序，讓群眾參與到干部選拔任用、考核評價等工作中來。四是精準運用成果，健全監督體系，提升監督質效。定期整理干部監督信息，精準運用監督成果，將其與干部選拔任用、職級晉升、評優評先等工作深度融合。建立干部監督預警機制，對存在苗頭性傾向性問題的領導干部，及時提醒、函詢、誡勉。嚴格落實《領導干部能上能下機制工作方案》《多倫縣領導干部提醒談話制度》等，防止干部“帶病提拔”，推進領導干部能上能下常態化。

　　【圖說中國】

　　“高原明珠”水質持續向好

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　　近年來，云南昆明市采取控源截污、精準防控、科學補水、生態增綠等措施，推動滇池保護治理取得積極成效。“高原明珠”水質持續向好，已經連續六年保持全湖水質Ⅳ類。下圖是近日拍攝的滇池景色。

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