星期一 農歷十一月廿七

　　＞學習筆記

　　＞用心用情下基層

　　＞柔性引才賦能高質量發展

　　【學習筆記】

　　政治敏銳性是政治站位、政治洞察的綜合體現，是提高領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的重要前提。在錯綜復雜的國內國際形勢中，把握戰略全局、掌握戰略主動、增強各項工作的預見性和前瞻性，必須始終保持高度的政治敏銳性，做到居安思危、未雨綢繆。——摘自習近平在中共中央政治局專題民主生活會上的講話

　　【手機短評】

　　用心用情下基層

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　　宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層，現場辦公下基層，是習近平同志在福建寧德工作時大力倡導并身體力行形成的工作方法和工作制度。“四下基層”，來到的是基層，抵達的是民心，夯實的是根基。新征程上，必須傳承弘揚“四下基層”優良作風，努力走好新時代黨的群眾路線。下基層深入群眾，既要身到，更要心到情至。俗話說“鍋不熱，餅不貼”，倘若沒有甘為孺子牛的姿態，沒有對群眾的滿腔熱忱，沒有用心去思考，即使人下去了，內心也難免有隔閡。焦裕祿風雪天訪貧問苦，看望老人；孔繁森借錢撫養孤兒，用自己身體為藏族老阿媽暖腳療傷；廖俊波見到群眾時，經常會問最近有什么想法、遇到什么困難……葆有為民赤子之心，全心全意為人民服務，群眾才會把干部當親人、家人，當友人、知己。胸懷“國之大者”，帶著對現實問題的思考，沉下去做宣傳、搞調研、做接訪，才能有的放矢。也只有用心用情，才能既入群眾家門，又入群眾心門，既弄清“是什么”，又弄清“為什么”“怎么辦”，讓工作如春風化雨、潤人心田。為著解決困難去工作、去奮斗，是我們黨的優良傳統。增強問題意識，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，才能摸清社情民意，了解群眾的急難愁盼。以“時時放心不下”的責任感，踐行初心使命，破解發展難題，辦好惠民利民實事，才能用黨員、干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。基層是國家治理的神經末梢，也是黨和政府聯系服務群眾的“最后一公里”。把為民造福作為最大政績，充分運用好“四下基層”這個重要抓手，深入實際、深入基層、深入群眾，想人民之所想，行人民之所囑，就一定能提升基層治理精細化、精準化水平，不斷把人民對美好生活的向往變為現實。

　　【人才工作】

　　柔性引才賦能高質量發展

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　　近年來，山西忻州市定襄縣聚焦重點領域、重點產業、重大項目需求，做活“柔性引才”文章，為高質量發展提供強有力的人才支撐。一是強化頂層設計，提升柔性引才系統性。該縣相繼出臺《關于建立人才強縣優化創新生態若干舉措》《定襄縣“一事一議”支持人才發展實施辦法》等人才引進政策，規范用人原則，釋放柔性引才新活力。注重內外兼顧、引育并舉，定期組織優秀人才評比、人才座談會等活動，營造尊才、愛才氛圍。二是豐富引才方式，提升柔性引才靈活性。利用社會網絡打“鄉情牌”“親情牌”，深入挖掘定襄籍在外人才資源，引導在外人才反哺家鄉。利用重點項目打“項目牌”，以項目合作的方式柔性引才，如建設省校合作基地，引入重慶大學機械傳動國家級重點實驗室，成立定襄縣高新技術創新服務中心等。三是完善服務保障，提升柔性引才穩定性。為區內鍛造企業在產品升級、技術提升、專利申請及科技型企業、高新技術企業的申報等方面提供“訂單式”技術指導，推動鍛造業科研成果轉化。與重慶大學共建高新技術創新中心，完善中試車間、研發中心、實驗樓等科研平臺建設，推動人才與項目、人才與產業共融共享。建立柔性引進人才數據庫，提供決策咨詢、項目指導、技術支持等精準服務。為“三晉英才”、市縣優秀專家、高層次人才提供免費體檢、生活補貼等政策，幫助解決工作調動、住房、社保等實際困難，推動形成近悅遠來的人才發展環境。

　　【圖說中國】

　　公鐵大橋建設正酣

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　　安徽G3（京臺高速）銅陵長江公鐵大橋全長11.88公里，主跨988米，是世界上首座雙層斜拉、懸索協作體系公鐵大橋，具有高速公路、城際鐵路和貨運鐵路等多種過江功能。項目建成后，對完善區域綜合立體交通網、推動長三角一體化發展和長江經濟帶高質量發展等方面具有重要意義。下圖是近日拍攝的大橋施工現場。

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