星期三 農歷五月十一

　　＞習近平會見多國政要

　　＞提升中華文明的傳播效能

　　＞“開源行動” 打造年輕干部蓄水池

　　【要聞簡報】

　　＞6月27日下午，國家主席習近平在人民大會堂分別會見來華進行正式訪問的巴巴多斯總理莫特利、新西蘭總理希普金斯、蒙古國總理奧云額爾登、越南總理范明政。

　　【主題教育】

　　注重調研成果轉化運用，在調查的基礎上深化研究，提高調研成果質量，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措，防止調查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議大而化之、空洞抽象、不解決實際問題。——摘自習近平在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上的講話

　　【手機短評】

　　提升中華文明的傳播效能

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　　不久前，習近平總書記出席文化傳承發展座談會并發表重要講話，強調“在新的起點上繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們在新時代新的文化使命”。推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌，一個重要方面就是增強中華文明傳播力影響力，推動中華文化更好走向世界。當前，大數據、云計算、人工智能、虛擬現實等新興技術不斷改寫信息傳播格局，“融媒”“全媒”“智媒”快速迭代升級，為提升中華文明的國際傳播效能提供了新途徑、打開了新空間。一要提煉展示中華文明的精神標識和文化精髓，建設系統性數字資源矩陣。中華優秀傳統文化有很多重要元素，共同塑造出中華文明的突出特性。應在學理層面，梳理中華文明的內涵、范疇、價值，為確立中華文明數字資源分類提供學理基礎。同時，還要夯實文化領域的數字化基礎設施，即在數據采集、分發和傳輸標準一體化基礎上，對傳統文化檔案進行科學合理的整合與集成。二要運用視聽內容生態，助力構建中國話語和中國敘事體系。從數字資源搭建到視聽內容實踐，是實現中華文明的傳播從抽象到具體、從固態到活化轉換與落地的過程。將“文化”隱于“敘事”，將蘊涵民族精神與文化特性的內容體現為生動鮮活的數字視聽產品，更能跨越國界、語言的藩籬，起到春風化雨、潤物無聲的效果。三要以平臺協同和跨屏傳播鏈接用戶，拓展傳播渠道和途徑。在萬物皆媒、虛實同構的傳播語境下，融會貫通不同傳播主體、不同傳播方式，實現資源跨國配置、產品跨屏傳播、價值跨界創造。尤其是要洞悉各國青年群體的媒介使用習慣和內容選擇偏好，研究他們在視聽文本、敘事形態、審美旨趣方面的特點，進行視聽內容在地化、具身化、個性化的精準分發，才能有效地增強中華文明的國際影響力。

　　【人才工作】

　　“開源行動” 打造年輕干部蓄水池

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　　為解決干部隊伍年齡結構老化、全面構建年輕干部持續涌現的生動格局，浙江溫州市鹿城區實施“開源行動”，全力打造年輕干部蓄水池。一是向內深挖干部潛力。分析研判部門單位干部隊伍年齡結構，通過中層提任預審、年齡結構預警通報等方式，剛性落實年輕干部的結構配比要求。開展常態遴選和跨部門交流，重點面向講政治敢擔當、一線攻堅破難鍛煉、城市發展緊缺專業背景的年輕干部，鼓勵年輕干部比例低于20%的部門、低于30%的鎮街騰挪中層職數空間。目前，該區已儲備35歲左右科級干部81名，30歲左右優秀中層干部130名。二是向外招引高水平人才。通過高層次人才招引、選調生考錄等渠道，面向全國招聘經濟建設、城市建設等緊缺專業黨政人才300名以上。在招引過程中，堅持高素質、專業化、年輕化原則，定向招錄全日制研究生或985、211名校全日制本科生，優先錄用有城市建設、經濟管理等專業背景的人才。“開源行動”實施以來，已引進“雙一流”高校本科生、碩士研究生232名，實現了干部隊伍年齡和專業結構雙優化。三是創新干部培養模式。打破過去入編就定崗、用人就定性的崗位設置模式，試行“編管分離”，干部先試崗再定崗，確保年輕干部培養人崗相適。針對高層次人才，成立區建設管理中心、城市管理中心、經濟管理中心等事業單位，人員日常管理和使用由區委統一調度，兩年后根據干部專業匹配、工作能力等情況確定崗位。針對選調生，組織設置選調生編制池，選調生考錄后統一安排基層歷練，兩年后根據干部專業和表現情況等再由組織安排確定崗位。

　　【圖說中國】

　　采摘金銀花

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　　近日，貴州遵義市新蒲新區永樂鎮種植的金銀花陸續進入采摘季，農戶們搶抓農時進行采摘。近年來，當地采取“黨支部+基地+農戶”的模式，發展金銀花種植8000余畝，促農增收，助力鄉村振興。下圖拍攝的是永樂鎮源泉村金銀花田，駐村干部和村民在采摘金銀花。

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