為建強黨員教育師資隊伍，提升黨員教育培訓工作質效，山東省濰坊市坊子區積極整合本土黨員教育人才資源，通過分領域“選”、高標準“育”、規范化“管”、全方位“用”，搭建師資選樹培養使用全鏈條，為全區各級黨組織開展黨員教育培訓提供堅實的師資保障。

　　分領域“選”，打造多元師資隊伍。堅持廣泛覆蓋與突出特色相結合，聚焦政治理論、革命傳統、工作實務等5大領域，通過基層推薦遴選、域外邀請聘任的方式，大力選拔本土致富能手、社區服務標兵、“土專家”“田秀才”等登臺授課，邀請相關領域專家學者、先進模范人物、實用技術人才等入庫擔任講師，組建起專兼結合、結構合理的多元化師資隊伍。2022年以來，坊子區在抓好區級師資庫建設的基礎上，按照師資與黨員總數不低于1：100的師資比配置街道黨校師資力量，組建起186人的“領導干部＋理論教員＋先模人物＋鄉土人才”的師資隊伍，為全區黨員干部教育培訓提供了堅強師資保障。

　　高標準“育”，培養本土優秀名師。為提升師資的業務能力和授課水平，分級分批舉辦師資庫成員專題培訓班，通過邀請專家授課、優秀師資講示范課、學員研討交流等，培訓師資200余人次，著力提升師資的理論素養和實踐能力。組織開展“新課試講點評提升”活動，邀請專家教授、黨校教師等對師資授課情況進行現場點評、把診問脈，推動課程質量優化提升。同時，積極搭建師資能力展示和業務交流平臺，結合“發現榜樣”“我來講黨課”和“我和我的支部”等教育活動，推動130多名榜樣人物、黨員領導干部進街道黨校、村級教學點講黨課，組織50多名師資參與黨課比賽、“擂臺比武”等，通過同臺競技、觀摩交流、現場點評，有效提高師資授課質量，擴大師資影響力。

　　規范化“管”，抓實師資制度保障。按照“擇優儲備、動態管理”原則，抓好師資庫的建設和管理工作，定期進行信息維護與更新，確保師資庫管用、穩定、高效。研究制定《坊子區街道黨校（黨員教育中心）師資庫管理辦法》，明確師資入庫條件、組建方式、工作任務、待遇保障等，為師資隊伍科學管理、規范使用提供政策保障。完善師資隊伍考評機制，建立師資紀律考核、教學效果雙向考核評估、師資評價反饋等制度，培訓期間選派專人跟班聽課，培訓班結束后組織參訓黨員對教學質量進行評價，督促師資抓好備課、授課等關鍵環節。制定《街道黨校精品課評選辦法》，明確4項11條評定標準，激勵師資開發、講授精品課件。完善師資獎懲機制，強化考核評估結果運用，推動師資隊伍建設、教學培訓質量整體上水平。

　　全方位“用”，推動師資作用發揮。建是基礎，用是關鍵。為充分發揮師資在培訓授課、課程研發、調研反饋等方面的作用，建立區委黨校骨干教師聯系包靠街道黨校工作制度，督促指導街道黨校按時開展培訓，組織師資開展好課程需求專題調研、進黨校授課、送教進村（社區）等工作。區委黨校每年利用兩個月的時間，組織師資到街道、村、社區等就“鄉村振興”“新舊動能轉換”等專題進行調研，針對黨員參訓訴求開發更具針對性的培訓課程。截至目前，全區186名師資共計開發課程200余堂。推動師資靈活使用，結合黨員進各級黨校培訓、“我來講黨課”等活動，在各級舉辦的培訓班、論壇、講座上，積極邀請師資庫成員授課。先后有140余名師資進各級黨校培訓授課300多場，80多名師資參與各類論壇、講座等近100場次。