近年來，遼寧省撫順市清原縣著眼建設高素質專業化干部隊伍，以干部教育培訓為抓手，積極調整培訓思路，不斷改進培訓方式，探索實施“3＋”模式，努力提高干部教育培訓的針對性、時代性和實效性，為干部積累經驗、增長才干提供有力支撐。

　　規定動作＋自助點單，突出教育培訓針對性。充分發揮縣委黨校（行政學院）主陣地作用，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育的首要任務，作為各類主體培訓“第一課”和“規定動作”；設置黨性教育課程，1個月以上的班次要安排學員進行黨性分析，確保黨性教育課程不低于總課時的20％。打造“按需點菜”“精準上菜”的培訓模式，堅持廣泛征集培訓需求，在此基礎上擬定培訓計劃，精心設置培訓課程，改進培訓方式方法，形成全面系統、科學合理的課程體系，促進干部學有所得、學有所成。

　　主題班次＋網絡教學，體現教育培訓時代性。開設主題班次，將重點工作培訓到位，緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想宣講、鄉村振興、打造營商環境等重點任務和中心工作，結合縣情實際舉辦集中培訓，邀請省市縣專家現場授課、答疑解惑。組織全縣各級次干部、公務員參加“釘釘”線上培訓，加強后臺監督，實現精準到人，用好用活共產黨員網、遼沈智慧黨建、清原組工微信公眾號等平臺，把黨的二十大精神、黨務知識等內容及時推送到黨員干部“指尖”，拓寬黨員干部學習空間。2022年，全縣共開展各類專題培訓班5期、培訓干部706人次。

　　脫產培訓＋實踐鍛煉，增強教育培訓實效性。健全組織調訓制度，定期開展各級次干部培訓班，采取脫崗培訓、集中封閉授課模式，設置分組交流研討環節，各位學員定期匯報學習心得，培訓結束設置結業考試，全面檢驗培訓成果，每班次按照不超過20％比例評定“優秀學員”，作為重點培養對象。樹立“早壓擔子早成才”的觀念，注重在實干、實戰、實踐中培養鍛煉干部，增強干事創業本領能力。2022年，先后分4批選派36名優秀干部到市直單位、鄉村一線、鄉村振興、信訪維穩等急難險重崗位進行掛職或實踐鍛煉，以多崗歷練促干部成長。