今年以來，貴州堅持以正確用人導向引領干事創業導向，高標準高質量推進鄉鎮黨委換屆工作。截至8月31日，全省1145個鄉鎮如期完成黨委換屆，選舉產生的10130名新一屆鄉鎮黨委班子成員牢記囑托、感恩奮進，接過鄉村振興接力棒，全力以赴投入“十四五”新征程。

　　加強黨的領導，強化統籌推進。各級黨委圍繞工作大局，旗幟鮮明把堅持和加強黨的領導貫穿換屆工作全過程，強化統籌推進，形成工作合力，確保繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。各級組織部門全覆蓋開展鄉鎮領導班子運行情況專題調研，在底數清、人頭熟、情況明的基礎上，有針對性地制定相關配套政策文件，進一步擴大視野，引導各方面優秀干部在鄉村振興的廣闊舞臺建功立業。省委組織部對縣（市、區）黨委書記、組織部長等進行換屆業務知識專題培訓，開展換屆工作專項督導，強化統籌指導，對每個市（州）召開的第一個鄉鎮黨代會，都進行現場督導。全省第一個完成鄉鎮黨委換屆的畢節市依托“智慧組工·干部云”平臺，研發縣鄉領導班子換屆分析研判系統，集成全市干部信息，運用大數據、人工智能和可視化手段，對崗位人選精確篩查、全盤研判，輔助換屆工作高效開展，為其他市（州）提供有益借鑒。各地組織部門對照時間表、路線圖推進換屆工作，對換屆工作進行全過程跟蹤、全方位指導，實行掛圖作戰、掛牌督辦，有力推動換屆工作健康有序進行。

　　圍繞事業發展，鮮明用人導向。著眼于鞏固脫貧攻堅成果、銜接推進鄉村振興的需要，按照政治過硬、本領過硬、作風過硬和懂農業、愛農村、愛農民的要求，注重選配熟悉鄉村振興、鄉村建設、新型城鎮化、農村產業革命、基層治理等工作的優秀干部進入鄉鎮領導班子，改善領導班子專業、知識結構，提升專業化水平。突出選好配強鄉鎮黨政正職，堅持憑德才用人、憑實干用人，一大批對農民群眾充滿感情、帶頭實干、敢抓敢管的優秀干部脫穎而出。堅持樹立大抓基層基礎的鮮明導向，鼓勵和引導更多干部扎根基層建功立業，大力選拔鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、村第一書記、駐村工作隊員進入鄉鎮領導班子。換屆后，黨政正職均具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷，1497名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，占班子成員總數的14.8%。突出抓好年輕干部培養選拔工作，鄉鎮領導班子成員中35歲以下的有5431名，占班子成員總數的54%，一批熟悉鄉土民情、有豐富農村工作經驗的“老鄉鎮”繼續留任，形成“老中青”合理配備。

　　嚴明換屆紀律，全程從嚴監督。堅持教育在先、警示在先、預防在先，把正風肅紀牢牢抓在手上，將違規違紀行為堵在源頭。采取集中學習換屆政策法規和紀律規定、開展談心談話、簽訂承諾書等方式，嚴明換屆紀律，扎緊織密換屆紀律“籠子”。省委組織部編印嚴肅換屆紀律“十嚴禁二十不準”宣傳冊、宣傳卡片，通過短信平臺、微信公眾號等發送嚴肅換屆紀律要求信息71萬條，推動換屆紀律要求入腦入心。緊盯關鍵環節、關鍵人，采取黨內監督、社會監督等多種方式，通過用好“12380”等舉報平臺，及時受理反映違反換屆紀律問題舉報，深入開展巡回督查和現場督導，對違規違紀問題“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起，始終保持正風肅紀高壓態勢，確保換屆風清氣正。