習近平總書記強調，要堅持標準條件，大力選拔那些政治過硬、歷練扎實、業績突出，特別是在三大攻堅戰、艱苦復雜環境、急難險重任務中經受磨礪考驗的優秀年輕干部。各級黨委及其組織部門要抓住換屆有利契機，采取切實有效措施，真正把各方面優秀年輕干部及時選出來、合理用起來。

　　培養選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的百年大計。近年來，在以習近平同志為核心的黨中央高度重視下，經過各地區各部門共同努力，年輕干部培養選拔工作取得積極進展，一批優秀年輕干部正在成長起來。但也要看到，優秀年輕干部數量不足、來源不廣、分布不均等問題仍較突出，特別是經過扎實歷練的偏少，與黨和國家事業發展需要相比還有不小差距。這次換屆選出的領導班子，擔負著跑好新征程第一棒的重大責任，年輕干部要跑兩三棒、甚至更多棒，有的將全程參與現代化強國建設。保證事業接續發展，必須加快培養選拔優秀年輕干部，這既是一項重大的戰略任務，也是一項緊迫的現實任務。我們要增強責任意識，樹立戰略眼光，著眼未來5年、10年、15年乃至更長時間發展需要，加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，著力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

　　培養選拔優秀年輕干部，首要一條是確保他們對黨忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走，成為中國特色社會主義事業的可靠接班人。換屆時，要嚴格落實配備標準、數量比例等要求，突出政治標準、明確門檻條件，精準摸排測算、及早謀劃安排，優中選優、配齊配強，保質保量配備到位，不能光講年輕、拔苗助長，更不能降格以求。要拓寬來源渠道，堅持五湖四海、選賢任能，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，打破部門界限、上下界限、條塊界限，加強跨地區、跨條塊、跨領域交流，在更大范圍內發現和選拔優秀人才，避免成長路徑單一和崗位經歷同質化。注意選調企事業單位領導人員、縣級以上機關有發展潛力的年輕干部，作為鄉鎮領導班子換屆人選。要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，堅持用全面辯證發展的觀念看待年輕干部，對政治過硬、歷練扎實、經過重大斗爭和重要任務磨礪考驗、解決實際問題能力強、工作實績突出、條件比較成熟的優秀年輕干部，敢于打破隱性臺階，大膽提拔使用，用當其時、用其所長。

　　促進優秀年輕干部源源不斷涌現出來，重在建立健全常態化、長效化選拔任用工作機制。各地要逐級建立年輕干部配備情況監測預警機制，加強監督指導，及時補充調整，動態實現配備目標，保證一屆任期內數量規模和結構比例總體穩定。要健全年輕干部發現培養儲備機制，有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發展穩定第一線、重大斗爭重要任務最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位磨煉，優化成長路徑，注重遞進式培養，始終保持各層級年輕干部隊伍“蓄水池”相對充盈。同時，要堅持老中青相結合的梯次配備，正確處理培養選拔年輕干部和用好其他年齡段干部的關系，防止任職年齡層層遞減和“一刀切”，充分調動整個干部隊伍積極性，讓大家都有干勁、有奔頭、有希望，自覺傳承發揚黨的光榮傳統和優良作風，奮勇爭先、建功立業，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。

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