國有賢良之士眾，則國家之治厚。在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，回眸2020年，各地黨委及其組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持以黨的政治建設為統領，注重在重大斗爭一線考察識別干部、大力發現培養選拔優秀年輕干部、鮮明確立推動高質量發展的政績考核導向……努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為應變局育新機開新局謀復興提供關鍵支撐。

　　鑄魂賦能，高質量發展實踐中強本領

　　一年來，廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走，著力把黨的創新理論轉化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業的實踐力量。

　　理論創新每前進一步，理論武裝就跟進一步。各地把習近平新時代中國特色社會主義思想學習作為重中之重，貫穿干部教育培訓全過程，采取中心組學習、集中宣講、干部輪訓、專題研討等多種方式，持續深化學習教育，組織讀原著學原文悟原理，強化干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。上海實施理想信念和宗旨教育計劃，確保年輕干部培養類班次中習近平新時代中國特色社會主義思想課程比重不低于總課時的90%。安徽深化“傳承紅色基因、弘揚老區精神”行動，深入挖掘和發揚大別山革命老區精神、新四軍鐵軍精神、渡江精神，著力加強干部政治忠誠教育。湖北深入抓好習近平總書記考察湖北、參加湖北代表團審議時的重要講話精神學習教育，總結抗疫精神，教育引導廣大黨員干部從疫情防控決定性成果中感悟真理力量、堅定制度自信；河北張家口建章立制常態化開展政治理論測試，發揮以考促學作用；黑龍江、湖南、四川成都等地通過“黨課開講啦”活動，補好黨員干部的精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。

　　“十四五”規劃擘畫新發展藍圖，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，要有一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。天津實施干部素養提升計劃，采取“部委辦局+市委黨校”辦班模式，精準抓好27個市管干部專業化能力培訓重點項目實施；云南臨滄結合實際，著力從九個方面提升領導干部邊疆治理能力和治理水平；新疆喀什地區實施基層干部“雙語”培訓計劃，著力補齊干部在意識形態領域反分裂斗爭、鞏固提升脫貧攻堅成果等方面的能力短板……

　　各地把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重要任務，有針對性地加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，著力提高各級領導班子和廣大干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力，乘勢而上開啟高質量發展。

　　百煉成鋼，重大斗爭一線識干部

　　“廣大黨員、干部要在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨。”“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責，對緊要關頭當‘逃兵’的要就地免職。”……統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，習近平總書記科學把握歷史方位和發展大勢，多次對在重大斗爭一線考察識別干部作出重要指示。

　　各級黨委及其組織部門深入學習領會、認真貫徹落實，以正確用人導向引領干事創業導向，激勵引導廣大干部在危難時刻挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，經受住考驗，推動各項重大斗爭任務順利完成。

　　召之必來，戰之必勝，廣大干部積極響應，在一線真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。統籌推進疫情防控和經濟社會發展，湖北4萬余名市縣鄉領導干部下沉一線指導疫情防控，既當指揮員，又當戰斗員，全國各地和軍隊的346支醫療隊、42600名醫務人員白衣為甲，逆行出征，馳援湖北；廣西、云南、海南等地干部主動作為，織密邊境疫情防控線。千方百計推進復工復產，廣東潮州黨政主要領導干部深入重點項目建設現場，協調解決工人返崗困難等難題；浙江衢州組織干部成立115個服務團開展“組團聯企”活動。決戰決勝脫貧攻堅，各地盡銳出戰，全國累計300多萬名縣級以上機關、國有企事業單位干部駐村幫扶，堅決啃下最后“硬骨頭”。

　　提高政治站位，增強行動自覺，各級組織部門自覺扛起在重大斗爭一線考察識別干部的政治責任，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。山西2020年選拔了一批在重大斗爭中表現突出的鄉鎮黨委書記，擔任省直、市直單位副處級領導職務；貴州對貧困地區黨政領導班子及其成員逐一分析研判，“不能確保按時打贏”的堅決調整；安徽馬鞍山、湖南吉首等地將防汛救災一線考察評價意見作為確定年度考核等次的重要參考。

　　斗爭中磨礪、斗爭中選拔，在重大斗爭一線鍛造的干部隊伍，定會在新征程中展現新作為。

　　多考聯動，知事識人勵擔當促發展

　　為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標、助推器作用。一年來，各地組織部門貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》，做實平時考核、做優年度考核、做精專項考核、做深任期考核，不斷提升考核質量，激勵擔當作為。

　　各地各單位認真落實關于把政治標準放在首位的要求，突出干部考核的政治屬性，把政治素質考核作為識別評價干部第一位的任務，督促引導廣大干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。西藏設計政治素質正反向測評表，使政治素質可對照、可感知、可評價。建立負面清單、日常正反了解、關鍵節點識別……新疆生產建設兵團、云南蒙自、陜西漢中等地以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律為考察重點，考準考實干部政治素質。

　　“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”，考準考實干部，功夫重在平時。福建把蹲點調研作為平時考核的重要途徑，圍繞推動高質量發展、做好“六穩”“六保”等工作開展蹲點調研，督促各地各單位把精力用在抓落實上；寧夏中衛從細處入手，既看干部日常工作任務和階段工作目標的完成情況，又看承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的擔當表現；廈門市思明區、甘肅武威、陜西鳳翔多措并舉走近干部，精耕細作平時考核“責任田”。

　　面對2020年的急難險重任務、重大突發事件，各地樹立專項考核“風向標”，對干部的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況開展針對性考核。北京組成聯合考核組赴西藏拉薩、青海玉樹，專項考核援派干部助力受援地區打贏脫貧攻堅戰情況；河南針對疫情防控斗爭開展專項考核，深入掌握每個班子和干部的現實表現，同時建立負面清單強化反向約束。

　　2020年11月，中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，鮮明確立推動高質量發展的政績考核導向。各地注重發揮考核指標體系對全局工作的引領作用，引導干部明確發展定位和奮斗目標，爭當推動高質量發展的領跑者、排頭兵。江蘇把人民滿意作為政績考核的重要標尺，突出考核群眾關心的痛點難點堵點問題，在設區市、縣（市、區）、省級機關單位考核指標體系中，反映生活環境、教育文化等公共服務和民生保障類的指標均占總指標一半以上；山東青島設置突出關鍵績效指標的“發展卷”，發展指標權重達80%，切實發揮好考核的導向、激勵和倒逼作用；為加快推進海南自由貿易港高質量高標準建設，海南統籌開展市縣綜合考核和省直單位績效考核，力求考出拼搏實干的精氣神、高質量發展的加速度。

　　進一步聚焦聚力中心工作，根據地區和部門單位職能定位，突出考核重點，強化分類考核，遼寧錦州、內蒙古包頭等地著力考準察實領導班子和領導干部政治素質和能力水平，以考核之變凝聚發展之力。

　　薪火相傳，培養選拔可靠接班人

　　內蒙古呼和浩特構建“1+3”制度體系培養選拔年輕干部、江蘇泰州探索年輕干部培養使用“4個+”模式、陜西銅川出臺規劃階梯式接續培養年輕干部……2020年，各級黨委及其組織部門認真貫徹落實黨中央部署要求，立足于黨和國家事業發展的百年大計，進一步完善年輕干部“選、育、管、用”全鏈條機制，著力打造一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

　　人才自古要養成，放使干霄戰風雨。各地各級組織部門有計劃地將年輕干部放在實戰中強弱項、補短板，學真本領、練真功夫。青海結合縣鄉領導班子建設實際，從省直機關企事業單位和西寧、海東鄉鎮選派101名年輕干部到縣（市、區）和六州鄉鎮任職，在決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的實踐中錘煉年輕干部；四川省委圍繞成渝地區雙城經濟圈建設戰略部署，大力實施川渝互派優秀年輕干部“百人計劃”，提高年輕干部解決實際問題的能力；吉林松原、重慶九龍坡區等地注重讓年輕干部在攻堅一線“墩苗”、在急難險重任務中強本領。

　　好干部是選出來的，更是管出來的，年輕干部不能任其自然生長，必須加強動態監管。廣西梧州出臺規范年輕干部抽借調、年終述職等6個文件，形成從嚴管理制度體系；安徽淮南、寧夏銀川、甘肅蘭州等地“一人一檔”從嚴加強年輕干部的日常管理。寬嚴并濟，遼寧丹東按照“三個區分開來”，對受處理處分的干部區別情況、有錯必糾、跟蹤幫助，不搞“一棒子打死”，鼓勵廣大干部特別是年輕干部放開手腳干事創業；貴州畢節落實談心談話制度，幫助年輕干部出點子解難題、扣好第一粒扣子；山東濰坊市坊子區全面推行導師制，明確年輕干部直接聯系幫帶人，“扶上馬、送一程”。

　　天行健，君子以自強不息。處在大有可為的新時代，廣大年輕干部起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐。

汛期江西都昌縣遭遇暴雨，該縣黨員干部奮戰抗洪搶險一線，在暴雨中轉移被困群眾。

疫情防控期間，山東蓬萊市公安、衛生等部門干部堅守在防疫一線卡口。

貴州赤水市在做好疫情防控的同時，組織黨員干部幫助勞弱戶、缺勞戶搶栽秧苗。

內蒙古扎魯特旗組建干部服務隊，幫助農戶晾曬谷物。

千方百計推進復工復產，浙江紹興市干部走進企業車間宣傳階段性減免稅費政策。