《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案。干部人事檔案在準確識別干部、全面評價干部、合理使用干部、防止干部“帶病提拔”等方面發揮著不可替代的作用。實際工作中，按照“誰考察、誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，考察組要對考察對象的檔案進行全面審核，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。通過檔案記載與談話情況、現實表現等的綜合比較分析，提高識人辨才能力，把一貫表現突出、敢于擔當、清正廉潔的干部發現出來，把歷史有問題、檔案有問題的人特別是政治上的“兩面人”辨別出來。要重點審核干部出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等，為選準人用對人奠定堅實基礎。干部人事檔案審核情況要寫入考察材料。

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