《干部任用條例》規定，考察時要同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判。
在實際工作中，同考察對象面談，可以采取考察組集體面談的方式進行，通過觀察干部對重大問題的認識、處理復雜問題的方法、對群眾的感情、對待個人得失的態度等，來看其意志品質、政治能力、情懷胸襟、境界格局。要既聽其言，更觀其行，透過現象看本質。印證相關評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的直觀認識和研判。
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