學習貫徹十九屆四中全會精神

　　既把政治標準放在首位，又堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，才能讓新時代的好干部不斷涌現(xiàn)

　　注重嚴管與厚愛相結(jié)合，建立激勵機制和容錯糾錯機制，才能在全社會形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍

　　人才資源極大豐富，見證中國的生機活力。中國的發(fā)展為優(yōu)秀人才的成長提供了廣闊舞臺，更展現(xiàn)出中國對人才的高度重視。

　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。黨的十九屆四中全會從13個方面系統(tǒng)總結(jié)我國國家制度和國家治理體系的顯著優(yōu)勢，其中一個重要方面就是“堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢”。正所謂“為政之要，惟在得人”，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，同時堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

　　當前，全球范圍內(nèi)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創(chuàng)新搞上去，就必須建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。這就需要深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才培養(yǎng)機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，同時實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策。如此，才能集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之，才能讓各類人才都獲得施展才華、建功立業(yè)的機會，才能最大程度激發(fā)人才的奮斗動力和創(chuàng)造活力。

　　毛澤東同志曾經(jīng)明確指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼?zhèn)?rdquo;的干部標準和“任人唯賢”的干部路線。我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。在好干部標準中，“信念堅定”是排在第一位的；領(lǐng)導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。如果說“德才兼?zhèn)?rdquo;回答了“選什么樣的人”的問題，那么“選賢任能”就回答了“從哪里選人、怎么用人”的問題?？偨Y(jié)起來，就是需要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，既把政治標準放在首位，又堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，才能讓新時代的好干部不斷涌現(xiàn)，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　更應(yīng)看到，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。對干部最大的激勵是正確用人導向，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。正因此，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才，就需要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，讓真干事、能干事、干成事的干部和人才得到重用，讓那些做樣子、混日子、要位子的干部無處藏身，如此才能發(fā)揮榜樣的激勵作用，不斷提升各級干部的制度執(zhí)行力和治理能力。與此同時，還需要注重嚴管與厚愛相結(jié)合，建立激勵機制和容錯糾錯機制，踐行習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，才能在全社會形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍。

　　黨的十九屆四中全會明確提出：“堅持黨管干部原則，落實好干部標準，樹立正確用人導向，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。尊重知識、尊重人才，加快人才制度和政策創(chuàng)新，支持各類人才為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻智慧和力量。”這就需要我們堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度，更好做到“聚天下英才而用之”，用源源不斷的人才資源匯聚起實現(xiàn)中華民族偉大復興的磅礴力量。

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