十九大報告提出要堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。寧夏共享集團股份有限公司黨委書記、董事長彭凡代表認為，做好以收入分配為龍頭的企業人力資源管理，充分發揮職工的積極性、創造性，對于推進企業轉型升級十分必要。

　　彭凡代表說，一套公開公平公正并且科學的收入分配制度必不可少。我們共享集團在發展中十分注重企業收入分配工作，按照“組織小微化，員工創客化”來推行全員參與的“共享經營體”模式，根據生產工序或單元等組建了600多個市場化運行的小微企業，采取“一制一表兩卡”即共享經營體管理制度、收入支出利潤核算表、分配量化卡、榮譽卡規范管理，實現了小微企業獨立核算、市場化運作、責權利統一。在企業效率提高的同時，也讓員工的收入不斷增長。